Devenir agent ou agente de la GRC : Passez une entrevue d'admissibilité
- 1. Comment postuler
- 2. Avant de poser votre candidature
- 3. Posez votre candidature en ligne
- 4. Assistez à une présentation
- 5. Compléter l'évaluation d'entrée en ligne de la GRC
- 6. Présentez les formulaires et les documents requis
- 7. Passez une entrevue d'admissibilité
- 8. Soumettez-vous à une évaluation médicale et une évaluation de l'aptitude psychologique
- 9. Passez une enquête sur les antécédents et une évaluation de sécurité
7. Passez une entrevue d'admissibilité
Sur cette page
Cette étape permet d'évaluer si vous possédez les compétences de base, les valeurs fondamentales et les caractéristiques requises d'un agent ou d'une agente de la GRC. L'entrevue comporte les deux volets suivants :
- Entrevue d'évaluation des qualités
- Questionnaire du postulant à un poste de membre régulier (QPPMR)
La première partie de l'entrevue a pour but d'évaluer vos connaissances, compétences et aptitudes par rapport aux compétences de base recherchées. Le Questionnaire du postulant à un poste de membre régulier permet de déterminer si des gestes que vous avez posés ou des comportements que vous avez eus dans le passé pourraient poser problème si vous devenez policier à la GRC.
Après l'entrevue, nous analyserons les résultats en tenant compte de vos connaissances, compétences et aptitudes actuelles et de toute information obtenue au moyen du Questionnaire du postulant à un poste de membre régulier. Ce questionnaire sert surtout à évaluer l'honnêteté de la personne, de même que la gravité le caractère récent et répétitif de tout écart de conduite.
Au moment de l'entrevue d'admissibilité, qui comprend des questions sur le comportement, vous pourriez juger utile de vous reporter aux méthodes suivantes pour vous aider à y répondre : STAR (Situation-Tâches-Mesure (Action)-Résultats).
En savoir plus sur les entrevues
Entrevue d'évaluation des qualités
On a analysé avec soin les fonctions et les responsabilités des gendarmes de la GRC afin de dresser la liste des qualités que ceux-ci doivent posséder pour bien accomplir leur travail. Les questions d'évaluation des qualités ont été rédigées en fonction de cette analyse. Cette entrevue a pour but de déterminer si vous possédez les qualités jugées essentielles pour bien vous acquitter de vos tâches en tant que gendarme de la GRC. Elle renferme des questions de nature comportementale qui visent à recueillir des exemples de comportements que vous avez déjà adoptés dans différentes situations. Ces questions sont assez générales de sorte que les postulants aux profils variés peuvent se reconnaître et décrire des expériences pertinentes qu'ils ont vécues.
Cette entrevue permet d'évaluer quatre compétences (qualités) jugées essentielles pour bien s'acquitter des fonctions de policier à la GRC. Le but est de déterminer dans quelle mesure vous possédez ces compétences, définies ci-dessous :
- Résolution de problèmes : Analyse et décompose systématiquement les problèmes, les risques, les possibilités et les questions, trouve des solutions appropriées et prend des mesures et des décisions en temps opportun. Comprend les liens et les relations de cause à effet.
- Travail d'équipe : Atteint des objectifs communs par la collaboration et le développement d'un climat de travail positif avec les autres. Agit de manière à faciliter le fonctionnement de l'équipe dont il ou elle fait partie.
- Communication : Reçoit et transmet efficacement des idées et des renseignements d'une façon qui améliore la compréhension de l'auditoire cible. Communique efficacement avec les autres en tenant compte de ces derniers.
- Calme et maîtrise de soi : Maîtrise ses émotions et réprime ses réactions négatives face à la provocation, à l'opposition ou à l'hostilité d'autrui ou dans des conditions de plus en plus stressantes. Maintient son énergie et sa concentration dans des situations de stress prolongé. Évite d'agir sur le coup d'émotions fortes telles que la colère. Demeure efficace face aux situations stressantes ou aux défis d'envergure ou de longue durée.
Questions sur le comportement
Les questions sur le comportement portent sur la façon dont vous avez géré différentes situations par le passé. Si on comprend la façon dont vous avez géré ces situations, on aura une idée de ce que vous pourriez faire à l'avenir. Pour bien répondre à ces questions, il est important de donner des exemples précis au lieu de parler de façon générale.
Voici un exemple de question de nature comportementale (qui n'est pas tirée de l'entrevue d'évaluation des qualités) :
- Vous vous êtes sûrement déjà trouvé(e) dans une situation où vous avez dû faire preuve de persévérance pour surmonter des obstacles. Pourriez-vous me parler d'une de ces situations?
Quand vous répondrez aux questions sur le comportement, vous devrez utiliser le modèle STAR, une structure fiable pour vous aider à organiser votre pensée. Le modèle STAR comprend quatre étapes :
- (S) Situation
- Description de l'événement ou de la situation dans laquelle vous vous trouviez.
- (T) Tâche
- Description de la tâche que vous aviez à accomplir. S'il y avait un problème précis que vous essayiez de résoudre, décrivez-le.
- (A) Action
- Description des mesures que vous avez prises pour mener la tâche à bien ou résoudre le problème.
- (R) Résultat
- Explication du résultat de l'action (par exemple, si les mesures que vous avez prises ont permis de mener la tâche à bien, de régler un conflit ou d'améliorer une situation). Veuillez décrire comment vos actions ont mené au succès.
Questionnaire de postulant à un poste de membre régulier
La GRC utilise l'entrevue liée au Questionnaire du postulant à un poste de membre régulier pour mieux vous connaître. Elle permet de déterminer si des actions ou des comportements de votre passé pourraient vous empêcher de devenir un policier à la GRC.
Le questionnaire
Dans le questionnaire, vous devrez répondre à des questions sur différents aspects de votre vie. Veuillez répondre à toutes les questions de façon précise et honnête.
À ne pas faire
- falsifier ou dénaturer de l'information ou en minimiser l'importance,
- mentir,
- omettre des faits,
- négliger de mentionner de l'information,
- dissimuler délibérément de l'information au sujet de vos antécédents.
Si vous ne répondez pas à toutes les questions, vous serez éliminé du processus de recrutement.
Effectuez diverses vérification des antécédents
Vos employeurs (passés et actuels) et vos références seront consultés dans le cadre du processus de vérification des antécédents. Cela contribuera à vérifier votre honnêteté.
Remarque
On pourrait vous questionner sur l'honnêteté de vos réponses au moyen d'un test polygraphique préalable à l'emploi.
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